导读为什么要实行轮岗制?最佳答案工作内容和工作范畴的扩大,使自己得到更多的锻炼机会,有利于自身职业生涯的拓展,但不利于高精专人才的培养和成长。一,轮岗制的弊端不少:&...

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为什么要实行轮岗制?

为什么要实行轮岗制?

最佳答案工作内容和工作范畴的扩大,使自己得到更多的锻炼机会,有利于自身职业生涯的拓展,但不利于高精专人才的培养和成长。

一,轮岗制的弊端不少: 

1、“被轮岗”不利人才成长。

岗位是轮换了,但轮岗前的相关准备工作没有做好,换到新的岗位后,如无人管,无人培养,工作权力驾空,工作效率便得不到提升。造成被轮岗的原因,主要是所轮换的岗位,管理者不乐意去,没有好的导师指点,轮岗者未尽职尽责等多因素造成的。 

2、降低短期工作效率。

轮岗后,新旧工作需交接,新工作岗位需熟悉和学习,短期工作效率肯定下降。如果轮岗制度设计不合理,轮岗面积过大,频率过快,则带来管理混乱,影响管理效率。 

3、增加成本,并造成恶性人才竞争。

优秀人才,每个部门都想要,如果轮岗机制没有设计好,不能管理好,则会出现抢人才现象,引起部门之间矛盾产生,造成恶性人才竞争。同时,岗位轮换会带来时间成本、培训成本、错误工作等各项成本。

其实,留住人才的基本方法是:

一,是因地制宜,用好人才。

每个城市的经济发展、产业结构存在差异性,只有因地制宜,因人施策,精准对接当地经济发展需求,在具体落实时必须注重人岗匹配原则,才能高效利用好人才。要完善顶层设计,将人才资源的开发、调配、利用与当地重大发展项目、重点工作布局紧密配合,科学编制人才培养规划,让人才与产业项目“同频共振”,与区域经济发展“相融相促”。

二,是完善保障,留住人才。

目前部分城市产业发展不平衡、不充分,经济基础薄弱、产业结构落后,人才不能高效利用,最终还是容易导致人才流失。因此,要进一步完善政策体系、创新合作模式、提高服务水平、美化城市环境,为人才创业就业搭建平台、生产生活创造条件,使各种人才进得来、留得住、干得好。广大人才更有归属感、获得感和幸福感,才能真正留住人才以促进城市的长远发展,才能让这轮抢人大战发挥最大的功效。

三,是要健全制度,保护人才。

各地要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,完善人才发展绩效考核体系,建立健全引进人才跟踪培养机制,让事业激励人才,让人才成就事业,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

什么是“教师轮岗”制度

最佳答案教师轮岗制度是老师将不再固定学校授课,实行跨学校及跨区域流动。

以实现教育现代化和义务教育均衡优质发展为目标,合理配置教师资源,优化学校教师队伍学科结构、职称结构、年龄结构,加强薄弱学校教师队伍建设,促进薄弱学校学科建设,为办好每一所义务教育学校提供有力保障。

通过教师交流,激活学校教师队伍管理机制,增强教师工作活力,消除教师职业倦怠,不断激发工作热情和创新动力,促进教师专业发展和学校的可持续发展。

城区学校间交流:

(1)交流对象:在原学校连续任教满3年且上一年度考核结果为优秀的教师;在原学校连续任教满6年且近三年年度考核均为合格及的教师。

(2)交流方法:由教师本人向学校提出书面申请,经学校教师校际交流工作小组研究同意后,参加教师校际交流双选会,达成交流意向后,报教育局审核并办理相关手续。

不符合城区学校间交流条件的教师提出交流的,原则上应交流到农村学校(学科富余教师除外)。

内容参考:义乌市人民政府-关于印发《义乌市义务教育学校教师交流实施办法(修订)》的通知

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