擦边球什么意思:工作中擦边球什么意思

今天运困体育就给我们广大朋友来聊聊擦边球什么意思,希望能帮助到您找到想要的答案。

本文目录导航：

• 1、一个擦边球的工作2W。普通工作2K怎么抉择？
• 2、哪些职业会对人的性格造成长期负面的影响？
• 3、怎么面对职场规则？

一个擦边球的工作2W。普通工作2K怎么抉择？

答我觉得你自己有答案了，只想问问我们让你更心安理得的接受。 马无夜草不肥人无横财不富。擦不擦边不知道，但做人做事要对的起良心。

有擦边球的工作挺好的，兄弟忙不过来可以找我帮忙，我也想打擦边球，我再不多赚点估计成家都成问题了，兄弟

这个问题咋一看毫无意义，工资2W对2K，几乎所有人都会选择2W的工作。但是认真一想，这是一个不能只看表面回答的问题。

第一，什么是擦边球的工作？你既然隐晦的提出，仔细想想这个工作的性质肯定是已经涉及违规违法了，所谓擦边球只不过是自我宽慰自我麻醉的一种说法。

这类擦边球的工作是什么呢？电话营销员？（实际工作冒充各种角色打电话进行电话诈骗？）网络维护工程师？（实际上维护的是各类赌博网站？）金融投资顾问？（某某国际投资平台的石油重金属数字币的高级顾问？）

细思极恐，现在很多违规违法的事情都是团队化运作，其中某个环节的工作也许表面看起来人畜无害，但是却是暗恶链条中不可缺少的一环，这样的工作绝不能称为擦边球，不管表面收益多高，绝不能挺而走险。

第二，对于你的个人能力能拿多高的工资不会因为一个简单的选择有十倍的巨大差距。这从另一个侧面表明，这个擦边球的工作性质有问题，高收入同时意味高风险。

选择一个正常的工作吧，无愧于心，无愧于人。

生死有命富贵在天，看你想要怎样的生活了。

把擦边球的工作抬那么高，而普通工作怎么可能才2000，有点能力上进心吃苦耐劳每个月6000+不是问题。你故意把普通工作压那么低、无非就是让人更容易抉择2万的工作，说明你自己早就有答案了，无非是希望得到更多人的安慰和认可，从而降低自己的负罪感罢了[酷拽]

富贵险中求

你好、普通工资两千可以了！

一般我也喜欢打擦边球，白球一定要打正中间，对准角度擦几分厚，入中网入底袋，杆杆进球，打擦边球不要太用力哦，不然容易卡袋进不去，我一般一杆收，留一个黑8故意打不进去，给对手一次机会，不让他输的太难看！

打擦边球的，友情提醒，一旦被抓，所有赚的工资需要全部吐出来的

相差10倍的工资收入，如果前者真没有问题，那又为什么要给那么高呢？说明还是有很大风险的，而这个风险，可能是你无法掌控的。

白天不做亏心事，半夜不怕鬼敲门，如果你做的是问心无愧的工作，那么你完全不需要担心半夜会有人找上门，可是如果你选择的是前者，你总是会担心受怕，害怕有一天这个擦边球不经意间擦过边了，那问题可就大了，而你拿着这么高薪，肯定也要承担相应的责任，到了那时，你说你完全不知情，你没有责任，谁信呢？

这几年有很多公司都打着擦边球的旗号迅速扩张，但是根据我所了解的，绝大部分都已经被处理了，还有的一些在不久的将来也会被整肃，因为擦边球这种事，可以想见得到的是，太容易越界了，所以问题总是会出现的，就是不知道能扛多久。

一句话。撑死胆大的。饿死胆小的

哪些职业会对人的性格造成长期负面的影响？

答1.直击式职业

包括但不限于：法律行业相关、执法机构相关等。代表性职业：律师，法官，警察（民警），以及心理咨询师。重点在于，直击式的职业在多数时候接触人性的负面情绪相对是最多的，负面影响具备长期性和不可逆性（存疑）。社会感染中的双向性最为显著。

2.擦边球式职业

包括但不限于：医疗服务行业、传媒行业等。代表性职业：医生（主刀医师）、记者。

重点在于：擦边球式职业所面临人性的善恶面相对是均等的，关键在于个体自身的取舍，也就是。

认知的选择性”。易受社会主流观念以及媒体信息传播影响。（例如，根据近些年媒体的报道，医疗行业更多地被放在了群众道德的对立面。虽说每个行业都是有蛀虫的，但好的医生也是广泛存在的，希望大家可以客观看待。）

3.立场反差性职业

包括但不限于：教育工作者行业、志愿者行业等。代表性职业：教师（大学教师），各类志愿人员。重点在于：立场反差性职业更多的是在社会地位和世界观方面体现出反差和取舍。简单来说，例如大学老师，因自身的社会地位以及成熟的成人的世界观，与职业所面对的受众（学生）的社会地位以及不成熟的世界观所产生的反差和对比，长期下来易产生负面支配立场，然正负观念也在于个体的选择。

4.群体活动（压力）式职业

包括但不限于：餐饮服务行业、销售行业、保险行业、底层劳动行业等。代表性职业：各类服务人员，劳动工种。重点在于：群体活动式职业去个性化明显，个体在职业认知、判断、信念等各方面，容易与所在群体保持一致，也就是说，正负面影响都是长期且大范围性质的。群体压力下的“业绩”（高低、对比）也是一个是否会产生负面性格影响的参考因素。依据在于“近朱者赤近墨者黑”为基础，所衍生的各类心理学理论的划分。依据理论：*社会感染：是一种较大范围内的信息与情绪的传递过程，即通过语言、表情、动作其他方式引起人相同的情绪和行为。

双向性：感染者与被感染者可以相互转换。

认知的选择性：选择性心理指受众在选择媒介信息时所表现出的思维方式。 受众在处理信息之际的一种选择性倾向，它的含义是，在大众传播的大量信息中，受众所感知到得往往是那些与自己的既有兴趣，习惯，需求等一致或接近的部分。*群体活动：导致个体去个性化的一个重要情境。

怎么面对职场规则？

答职场潜规则，说小了讲就是打擦边球，也就是常说的钻空子；说大了讲就是越界，就是突破法律规定的框框；还有的就是职场竞争中背后的利欲交换。那么如何应对职场潜规则呢？

职场新人如何应对潜规则

作为新人，如果不懂得法律规定，不了解工作职责，就容易被浅规则。那么，如何避免呢？

要懂法守规：

这里要懂法就是要懂得国家的法律常识，包括组织和企业的规定，了解自己的职责和权限。只有了解了这些，才能避免懵懵懂懂被潜规则了。

遇事要多问为什么：

比如，凡是涉及到组织或者企业的钱财物、机密等，一定要谨慎，切记不可越权承诺、使用和签字。

上司、同事或对外合作的人，如果要你参与职责外的事，特别是涉及到签字等需要记录在案的东东，尤其要谨慎，不可随便签字。一旦自己认为不妥的事，最后推辞或拒绝。

原则问题上要不怕得罪人：

对于原则问题，当然是大是大非问题，一定要坚持，切不可大而化之，千万不可突破原则，就算是上司要我们去做突破原则的事也不干。当然，对于上司同事，应委婉表明态度，并讲清自己的职责范围，但决不可让步。

帮助朋友也要讲原则：

我们都需要朋友，但帮助朋友也要讲原则，不能因为朋友感情深，就算是铁杆哥们来找自己办事，自己可以办的要帮助朋友办好，自己不能办的可以找上司和同事协助，切忌突破原则。

不听不传小道消息：

不管什么单位，总会有人传播一些小道消息。我们听到了，要当耳旁风，切忌不要四处传播，一旦小道消息被别有有心的人利用，会成为中伤或影响我们升职的绊脚石。

向职场老手学习：

在我们的同事中，有不少职场老手，他们游刃有余。我们要向他们学习打。如果上司、同事或者合作人要我们做突破原则的事，我们要学习打“太极拳”，把对方的问题化解到一边或者借力打力，避免伤了对方的面子，也不让自己陷入被动。

交朋结友应慎重：

或许我们的朋友中，有的人就天生爱钻空子搞潜规则，对于这样的朋友，如果彼此是同事，或者有业务往来，与他们只能是泛泛之交，切忌不可深交，否则我们就可能慢慢被传染，遇事首先想到的是用潜规则来解决。

善于自我反省：

如果我们在职场中处理过的一些事，事后会让我们感觉有不妥的地方，应多多思考和反省，在反省的过程中能能提高我们的敏锐性，避免下次犯同样的错误。当然，职场新人也不可因为害怕潜规则而战战兢兢裹足不前。因为，一般来说，职场新人是接触不到企业组织的秘密的，本身也没有多大的权限，所以只有多留心多学习多琢磨就会干好工作，和同事处理好关系。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《擦边球什么意思:工作中擦边球什么意思》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多，敬请关注www.zuqiumeng.cn,您的关注是给小编最大的鼓励。